{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":10,"sheets":["Ⅰ貴社の概要","Ⅱ就業規則　Ⅲ労働時間・休日・休暇","Ⅳ非正規従業員の雇用管理","Ⅴ育児・介護休業制度","Ⅵ仕事と家庭の両立支援","Ⅶ男女雇用機会均等関係・Ⅷ高年齢者雇用関係","Ⅸ人材育成関係","Ⅹ多様な人材の活用","Ⅺ働き方改革関係 ","Ⅻ雇用関係"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":10,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Ⅰ貴社の概要","index":0,"n_rows":134,"n_cols":15,"rows_kept":134,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[98,4,98,12],[99,4,99,12],[100,4,100,12],[101,4,101,12],[102,4,102,12],[104,4,104,12],[103,4,103,5],[103,6,103,11],[133,12,133,13],[107,4,107,12],[108,4,108,12],[109,4,109,12],[110,4,110,12],[111,4,111,12],[112,4,112,12],[113,4,113,12],[114,6,114,11],[114,4,114,5],[131,2,131,5],[132,2,132,5],[130,6,130,8],[131,6,131,8],[132,6,132,8],[130,2,130,5],[63,13,63,14],[62,13,62,14],[61,13,61,14],[68,11,68,12],[91,2,92,5],[91,6,92,7],[92,8,92,9],[93,2,93,5],[94,2,94,5],[93,6,93,7],[94,6,94,7],[93,8,93,9],[94,8,94,9],[69,2,70,5],[68,7,68,8],[68,9,68,10],[71,4,72,6],[73,7,74,8],[73,9,74,10],[73,11,74,12],[69,11,69,12],[70,7,70,8],[70,9,70,10],[70,11,70,12],[71,7,72,8],[71,9,72,10],[71,11,72,12],[73,5,74,6],[69,7,69,8],[69,9,69,10],[62,2,62,4],[62,5,62,6],[62,7,62,8],[62,9,62,10],[62,11,62,12],[63,2,63,4],[63,5,63,6],[63,7,63,8],[63,9,63,10],[63,11,63,12],[59,9,59,10],[59,11,59,12],[59,13,59,14],[60,5,60,6],[60,7,60,8],[60,9,60,10],[60,11,60,12],[60,13,60,14],[61,1,61,4],[61,5,61,6],[61,7,61,8],[61,9,61,10],[61,11,61,12],[41,14,42,14],[57,13,57,14],[56,11,56,12],[56,13,56,14],[52,1,52,14],[41,1,43,8],[41,9,42,9],[41,10,42,10],[41,11,42,11],[55,5,57,6],[50,2,50,15],[33,1,34,8],[33,10,33,11],[33,13,33,14],[34,10,34,14],[37,1,38,8],[37,9,38,14],[58,1,58,4],[59,2,59,4],[60,2,60,4],[57,9,57,10],[57,11,57,12],[55,1,57,4],[55,7,55,14],[57,7,57,8],[58,13,58,14],[59,5,59,6],[59,7,59,8],[56,7,56,10],[58,5,58,6],[58,7,58,8],[58,9,58,10],[58,11,58,12],[41,12,42,12],[41,13,42,13],[0,1,0,14],[1,1,1,14],[7,1,7,14],[9,1,9,14],[14,1,14,14],[25,1,26,8],[29,1,30,8],[25,10,25,14],[26,10,26,14],[29,9,29,14],[30,9,30,14],[21,1,21,10],[21,11,21,14],[22,1,22,10],[3,1,4,15],[11,1,12,15],[17,1,19,15],[15,2,15,3],[15,4,15,15],[84,2,85,5],[84,6,84,8],[85,6,85,8],[86,2,86,5],[86,6,86,8],[80,2,81,5],[81,6,81,8],[80,6,80,8],[82,2,82,5],[82,6,82,8],[118,4,118,12],[119,4,119,12],[120,4,120,12],[121,4,121,12],[122,4,122,12],[123,4,123,12],[125,4,125,12],[126,4,126,5],[126,6,126,11],[124,4,124,12]]}
[null,"令和６年度福井県勤労者就業環境基礎調査　㊙ "]
[null,"福井県産業労働部労働政策課"]
[]
[null,"この調査票に記入した事項については、統計以外の目的に使用したり、他に漏らしたりすることはありませんので、ありのままを\n記入してください。"]
[]
[]
[null,"１　調査対象"]
[null,"　　　特に断りのない限り、県内における企業全体（支店、支社等含む）の状況について記入してください。"]
[null,"２　調査時点"]
[null,"　　　特に断りのない限り、令和６年７月３１日現在の状況について記入してください。"]
[null,"３　回答方法"]
[null,"　　　太枠で囲まれたあみかけ部分が回答欄です。選択番号がある場合は該当する番号左の回答欄を選択し、空欄の場合は\n     必要事項を記入してください。特に断りのない限り、回答は１つだけ選んでください。\n\n　　※回答欄を選択、選択解除するときは、セルを左ダブルクリックしてください。(自動で番号に○が入力、解除されます。)\n　　※人数、年数等の数値を回答する場合は、数字のみ入力してください。(自動で単位が入力されます。)"]
[]
[null,"４　調査票の提出"]
[null,"　　　１１月３０日（土）までに 提出フォームより提出してください。"]
[null,null,"【提出フォーム】",null,"https://bokform.jp/Bok/pref-fukui/form/Entry?ID=7e3dee9c24de40b19bcd9d17e606fb59f3d0a2d8b73343a49ede569c3a8e1d5c47000ada248c27afbb7418aad7d557f0511f4fd731581cd02cc1cd7fb8a34e6f"]
[null,"５　問い合わせ先"]
[null,"　　　福井県　産業労働部　労働政策課　働き方改革グループ\n　　　　　〒９１０－８５８０　福井市大手３丁目１７－１\n　　　　　TEL：０７７６－２０－０３８９　　FAX：０７７６－２０－０６４８　　Mail：rousei@pref.fukui.lg.jp\n　　　　　"]
[]
[]
[]
[null,"貴社の調査番号を入力してください。"]
[null,"※調査番号は、調査票右上またはインターネット調査のお知らせに記載の番号です。"]
[]
[null,"Ⅰ　貴社の概要"]
[null,"　１　調査企業（事業所）",null,null,null,null,null,null,null,"名称"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"所在地"]
[]
[]
[null,"　２　本社・本店の名称・所在地\n　　（１と同じ場合は省略）"]
[]
[]
[]
[null,"　３　記入ご担当者",null,null,null,null,null,null,null,"所属",null,null,"氏名"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"電話番号"]
[]
[]
[null,"　４　貴社の主な生産品または主な業務"]
[]
[]
[]
[null,"　５　企業全体の常用労働者(注)数(県内外問わず、\n　　　本社・支社・営業所等を合わせたもの)について、\n　　　右記いずれかの番号を選んでください。",null,null,null,null,null,null,null,"1～9人","10～29人","30～49人","50～99人","100～299人","300人以上"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,1,2,3,4,5,6]
[]
[null,"  （注）常用労働者とは、下記の①～⑤のいずれかに該当する労働者をいいます。\n"]
[null,null,"①期間を定めずに、または1ヵ月を超える期間を定めて雇われている者\n"]
[null,null,"②日々雇われている者または1ヵ月以内の期間を定めて雇われている者で、直近2ヵ月（6月と7月）の各月にそれぞれ18日以上雇われた者\n"]
[null,null,"③取締役、理事などの役員のうちで常時勤務して、正規従業員と同じ給与規則または同じ基準で毎月給与の支払いを受けている者\n"]
[null,null,"④事業主の家族であって、その企業等に常時勤務して給与の支払いを受けている者\n"]
[null,null,"⑤上記①～③の条件に該当する他企業からの出向者（在籍出向、移籍出向を問いません。）なお、この調査では他企業への出向者は在籍出向、移籍出向を\n　 問わず除いてください。"]
[]
[null,"ここからは、県内における企業全体（支店・支社等を含む）の状況を記入してください。"]
[]
[null,"　６　貴社の雇用形態別労働者数を男女別に記入してください。(総数とうち数の合計がエラーの場合は、エラー箇所が赤で表示されます。)"]
[null,"雇用形態",null,null,null,"正規従業員",null,"非正規従業員"]
[null,null,null,null,null,null,null,"パートタイマー",null,null,null,"派遣従業員",null,"その他"]
[null,null,null,null,null,null,null,"うち、１日および１週の所定労働時間(日数)が正規従業員と同じ者",null,"うち、１日および１週の所定労働時間(日数)が正規従業員より短い者",null,"労働者派遣法にいう\n派遣労働者",null,"嘱託従業員、他企業からの出向従業員、臨時的雇用者、アルバイト等"]
[null,"①男性(総数)"]
[null,null,"①のうち60～65歳"]
[null,null,"①のうち66歳以上"]
[null,"②女性(総数)"]
[null,null,"②のうち60～65歳"]
[null,null,"②のうち66歳以上"]
[]
[]
[null,"　７　過去３年間における正規従業員数と、そのうち現在までに離職した者の人数を記入してください。"]
[null,"　　  また、離職した者のうち、離職時点で２６歳以下の者の人数を記入してください。(総数とうち数の合計がエラーの場合は、エラー箇所が赤で表示されます。)"]
[null,null,null,null,null,null,null,"３年度",null,"４年度",null,"５年度"]
[null,null,"①各年度の新規採用者数\n(正規従業員のみ)",null,null,null,"男性"]
[null,null,null,null,null,null,"女性"]
[null,null,null,null,"②①のうち、現在までの離職者"]
[]
[null,null,null,null,null,"③②のうち、26歳以下の者"]
[]
[]
[]
[null,"　８　貴社における管理職およびリーダーの人数と、そのうち女性の人数を記入してください。(総数とうち数の合計がエラーの場合は、赤で表示されます。)"]
[null,null,"（管理職とは、課以上の内部組織の業務を管理・監督する者、またはそれと同等の職責の者をいい、役員を含みます。リーダーとは、上記以外で、"]
[null,null," 部下を持ち、一つの業務を取りまとめる立場にある者をいいます。詳しくは下記注釈を参照してください。）"]
[null,null,"管理職の人数"]
[null,null,null,null,null,null,"うち、女性管理職の人数"]
[]
[]
[null,null,"リーダーの人数"]
[null,null,null,null,null,null,"うち、女性リーダーの人数"]
[]
[]
[]
[null,"　９　貴社で昨年度(令和５年４月１日から令和６年３月３１日まで)の間に、新たに管理職およびリーダーとなった者の人数と、"]
[null,"　　　そのうち女性の人数を記入してください。(総数とうち数の合計がエラーの場合は、赤で表示されます。)"]
[null,null,null,null,null,null,"新たに管理職等に\nなった者の人数"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"うち、女性の人数"]
[null,null,"管理職"]
[null,null,"リーダー"]
[]
[]
[null,"　１０　貴社が管理職を目指す従業員を増やすために取り組んでいることはありますか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,null,1,null,"福利厚生の充実"]
[null,null,2,null,"社内キャリアパスの明確化"]
[null,null,3,null,"研修会、講演会や必要な資格等の取得支援制度の導入"]
[null,null,4,null,"他部局や社外、海外などでの就業経験や機会の提供"]
[null,null,5,null,"業務に対する裁量権の付与"]
[null,null,6,null,"その他　　　　（",null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[null,null,7,null,"特になし"]
[]
[null,"　１１　女性管理職およびリーダーを増やすためにはどうしたらよいと考えますか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,null,1,null,"女性を積極的に採用する"]
[null,null,2,null,"女性労働者を対象とした階層別研修を行う"]
[null,null,3,null,"女性労働者が働き続ける上での悩み等の相談に乗り助言するメンターが継続的に支援する制度を導入する"]
[null,null,4,null,"これまで女性が就いていなかった役職や職務に積極的に女性を登用する"]
[null,null,5,null,"昇給基準・人事評価の見直しを行う"]
[null,null,6,null,"３歳以上の子を対象とした短時間勤務制度の導入など、子育て支援を充実させる"]
[null,null,7,null,"育児や介護により退職者を再雇用する制度を作る"]
[null,null,8,null,"その他　　　　（",null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[]
[null,"　１２　男性に比べて女性の管理職およびリーダーが少ない企業にお尋ねします。"]
[null,null,"　女性の管理職およびリーダーが少ない理由は何ですか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,null,1,null,"女性本人が希望しない"]
[null,null,2,null,"女性の多くが管理職になる前に退職する"]
[null,null,3,null,"そもそも女性社員の比率が女性管理職およびリーダーの比率以下である"]
[null,null,4,null,"知識・経験・能力が管理職になるまでの基準に達していない"]
[null,null,5,null,"管理職は長時間労働になることが多い"]
[null,null,6,null,"転居を伴う転勤がある"]
[null,null,7,null,"女性が管理職になると周囲の社員がやりにくい"]
[null,null,8,null,"女性管理職の前例がない"]
[null,null,9,null,"その他　　　　（",null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[]
[]
[null,"　１３　貴社の正規従業員の平均勤続年数を記入してください。(小数点は四捨五入してください。)"]
[null,null,null,null,null,null,"平均勤続年数"]
[null,null,"男性の正規従業員"]
[null,null,"女性の正規従業員"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅱ就業規則　Ⅲ労働時間・休日・休暇","index":1,"n_rows":97,"n_cols":32,"rows_kept":97,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[82,3,82,14],[64,2,64,8],[65,9,65,11],[66,9,66,11],[96,13,96,14],[65,2,65,8],[66,2,66,8],[64,9,64,11],[77,2,77,8],[77,9,77,11],[71,5,71,6],[72,5,72,6],[73,5,73,6],[75,2,75,8],[75,9,75,11],[76,2,76,8],[7,12,7,14],[90,3,90,14],[89,3,89,4],[89,5,89,13],[83,3,83,14],[84,3,84,14],[85,3,85,14],[86,3,86,14],[87,3,87,14],[88,3,88,14],[46,1,47,8],[52,1,53,2],[81,3,81,14],[68,1,69,9],[16,3,16,12],[44,9,45,11],[42,1,43,8],[48,1,50,11],[46,9,47,11],[42,9,43,11],[44,1,45,8],[34,3,34,14],[36,3,36,4],[35,3,35,14],[25,3,25,14],[26,3,26,14],[36,5,36,13],[27,3,27,14],[28,3,28,14],[29,3,29,14],[30,3,30,14],[31,3,31,14],[61,2,61,4],[32,3,32,14],[33,3,33,14],[70,5,70,6],[71,2,71,4],[58,5,58,6],[59,5,59,6],[60,5,60,6],[61,5,61,6],[50,14,50,15],[42,13,42,15],[46,14,46,15],[47,14,47,15],[48,14,48,15],[49,14,49,15],[43,14,43,15],[44,14,44,15],[45,14,45,15],[55,2,55,4],[56,2,56,4],[54,2,54,4],[76,9,76,11],[73,2,73,4],[72,2,72,4],[2,3,2,5],[3,3,3,5],[20,1,20,4],[20,5,20,8],[11,3,11,12],[12,3,12,12],[13,3,13,12],[14,3,14,12],[15,3,15,12],[37,3,37,14],[7,1,7,11],[59,2,59,4],[60,2,60,4]]}
[null,"Ⅱ　就業規則"]
[null,"(１)就業規則を作成していますか。"]
[null,1,null,"作成している"]
[null,2,null,"作成していない"]
[]
[]
[null,"Ⅲ　労働時間・休日・休暇"]
[null,"    正規従業員についてお尋ねします。正規従業員がいない場合(Ⅰ－６で正規従業員数を回答していない場合)は、",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ⅳ　非正規従業員の雇用管理　",null,null,"へ"]
[]
[null,"(１)週休制はどのようになっていますか。該当する番号を1つ選んでください。"]
[null,"(従業員によって週休制が異なる場合には、最も多くの従業員に適用する週休制の形態について回答してください。)"]
[null,1,null,"週休1日制(1週間に週休日が1日ある制度　例：日曜日が休み)"]
[null,2,null,"週休1日半制(1週間に週休日が1日あるほか、別の1日の労働時間が通常の日の半分程度のもの)"]
[null,3,null,"完全週休2日制(毎週必ず週休日が2日あるもの)"]
[null,4,null,"その他週休2日制(月3回、隔週、月2回、月1回の週休2日制をいう)\n※変形労働時間制により、週休日数が不定だが平均すればいずれかの週休2日制に該当するものを含む"]
[null,5,null,"その他(週休3日制・3週3休など、実質的に完全週休2日制より休みが多い制度)"]
[null,6,null,"変形休日制(4週4休)"]
[null,"※会社の休業日のことではありません。例えば、会社が年中無休でも、従業員を交代で週に2日ずつ休ませている場合は、週休2日制と回答してください。"]
[]
[null,"(２)令和5年(または直近の会計年度)　1年間の、所定外労働時間数(※)の合計を記入してください。"]
[null,"所定外労働時間の年計"]
[null,"※所定外労働時間とは、あらかじめ就業すべきと定められた時間帯(所定労働時間)の範囲外での労働時間のことで、いわゆる早出、残業、休日出勤、臨時の呼び出しのことです。"]
[null,"平均した時間ではなく、全正規従業員の所定外労働時間の合計を記入してください。"]
[]
[null,"(3)恒常的な所定外労働時間(残業)削減のため、どのような取り組みをしていますか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"業務量・内容に見合った人員配置を工夫"]
[null,2,null,"業務効率を上げるための人材育成(研修、勉強会等)を実施"]
[null,3,null,"業務内容の共有化(仕事手順のマニュアル化、日報等による日常的な業務の引継　等)"]
[null,4,null,"残業の事前申請の徹底"]
[null,5,null,"変形労働時間制の導入"]
[null,6,null,"フレックスタイム制の導入"]
[null,7,null,"裁量労働制の導入"]
[null,8,null,"管理者に対する研修・教育"]
[null,9,null,"残業削減のための数値目標の設定"]
[null,10,null,"「ノー残業デー」「ノー残業ウィーク」等の実施"]
[null,11,null,"残業を削減した管理者を評価する仕組みの導入"]
[null,12,null,"その他　　　　（",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[null,13,null,"特になし"]
[]
[null,"(４)令和5年(または直近の会計年度)1年間の年次有給休暇の付与および取得状況について、正規従業員一人あたりの平均日数を回答してください。"]
[null,"　　下記の記入例を参考に＜計算式＞欄に数値を入力することで、自動的に回答が入力されます。"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null," 【別表１】"]
[null,"年休を付与されている正規従業員の人数",null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"J76","v":0},null,null,null,"年休付与日数"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"勤続年数","付与日数"]
[null,"１人平均付与日数(注1)（前年度の繰越分は含みません）",null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"J77","v":{"$error":"#DIV/0!"}},null,null,null,"6ヵ月","10 日"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1年6ヵ月","11 日"]
[null,"１人平均使用（消化）日数(注2)",null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"J78","v":{"$error":"#DIV/0!"}},null,null,null,"2年6ヵ月","12 日"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"3年6ヵ月","14 日"]
[null,"(注1) 付与日数は、当該年度内に新たに付与された年次有給休暇の日数。\n　　　　（使用者は、6 ヵ月以上継続勤務し、全労働日の 8 割以上出勤した労働者に年次有給休暇を与えなければならない。\n　　　　　右の【別表 1】を参照（労働基準法第 39 条）。短時間労働者については適用外あり。）\n(注2)  使用（消化）日数は、実際に労働者が使用した（消化した）年次有給休暇の日数。",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"4年6ヵ月","16 日"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"5年6ヵ月","18 日",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"○"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"6年6ヵ月～","20 日"]
[]
[null,"＜記入例＞"]
[]
[null,null,"年休を付与されている人",null,null,"A さん","B さん","C さん"]
[null,null,"付与日数",null,null,"１８日","１０日","２０日"]
[null,null,"使用した日数",null,null,"１２日","８日","１５日","の場合、計算式には以下のとおり入力"]
[]
[null,null,null,null,null,"合計"]
[null,null,"年休を付与されている人",null,null,"３人",null,"⇒Aさん、Bさん、Cさん"]
[null,null,"付与日数",null,null,"４８日",null,"⇒18日＋10日＋20日"]
[null,null,"使用した日数",null,null,"３５日",null,"⇒12日＋8日＋15日"]
[]
[null,"　　　　　この場合は、 回答内容は次のとおりとなる。"]
[null,null,"年休を付与されている正規従業員の人数",null,null,null,null,null,null,"３",null,null,"人"]
[null,null,"１人平均付与日数（前年度の繰越分は含みません）",null,null,null,null,null,null,"１６．０",null,null,"日","→４８日÷３人＝１６．０日"]
[null,null,"１人平均使用（消化）日数",null,null,null,null,null,null,"１１．７",null,null,"日","→３５日÷３人＝１１．６６日\n　"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null," 　四捨五入して⇒１１．７日"]
[null,"　　＜計算式＞こちらに入力してください"]
[]
[null,null,null,null,null,"合計"]
[null,null,"年休を付与されている人"]
[null,null,"付与日数"]
[null,null,"使用した日数"]
[null,"　　　　　"]
[null,null,"年休を付与されている正規従業員の人数",null,null,null,null,null,null,{"$f":"F72","v":0},null,null,"人"]
[null,null,"１人平均付与日数（前年度の繰越分は含みません）",null,null,null,null,null,null,{"$f":"ROUND(F73/F72,1)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},null,null,"日"]
[null,null,"１人平均使用（消化）日数",null,null,null,null,null,null,{"$f":"ROUND(F74/F72,1)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},null,null,"日"]
[]
[]
[null,"(５)年次有給休暇（年休）取得促進のため、どのような取組をしていますか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"年または月初めに年休取得計画書を作成"]
[null,2,null,"計画的付与(注)制度の導入"]
[null,3,null,"「年休取得促進月間」等の実施"]
[null,4,null,"時間・半日単位等の分割付与の導入"]
[null,5,null,"所属管理者、監督者等の率先取得"]
[null,6,null,"年休取得を促進した管理者を評価する仕組みの導入"]
[null,7,null,"研修や掲示、通知などによる普及啓発"]
[null,8,null,"業務内容の共有化、マニュアル化等、業務を相互補完できる体制づくり"]
[null,9,null,"その他　　　　（",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[null,10,null,"特になし"]
[null,"(注)計画的付与･･･就業規則や労使協定により、定められた時期に計画的に年次有給休暇を取得させることをいい、導入例としては下記の方式があります。"]
[null,"・一斉付与方式･････全従業員に対し同一の日に年次有給休暇を付与し、事業所全体を一斉に休みとする方式"]
[null,"・交代制付与方式･･･班、グループ別に交替で年次有給休暇を付与する方式"]
[null,"・個人別付与方式･･･年次有給休暇付与計画表等を作成し、夏季、年末年始、ＧＷに連続させるほか、誕生日や結婚記念日などに年次有給休暇を付与する"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅳ非正規従業員の雇用管理","index":2,"n_rows":27,"n_cols":14,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,1,15],[2,10,2,12],[16,1,16,10],[12,1,12,5],[12,6,12,10],[11,1,11,10],[8,1,8,6],[7,7,7,9],[8,7,8,9],[7,10,7,12],[8,10,8,12],[14,3,14,5],[14,8,14,10],[21,1,21,10],[26,11,26,13],[7,13,7,15],[8,13,8,15],[17,1,17,5],[17,6,17,10],[22,1,22,5],[22,6,22,10],[24,3,24,5],[24,8,24,10],[19,3,19,5],[19,8,19,10]]}
[null,"Ⅳ　非正規従業員の雇用管理"]
[null,"非正規従業員についてお尋ねします。(パートタイマー、派遣従業員、その他(嘱託職員、アルバイト等)のいずれかを雇用する場合に回答してください。)"]
[null,"　　該当する従業員がいない場合(Ⅰ－６で非正規従業員数を回答していない場合)は、",null,null,null,null,null,null,null,null,"Ⅴ　育児・介護休業制度",null,null,"へ"]
[]
[null,"１．無期転換ルールについて"]
[null,"(１)無期転換ルールに該当する非正規従業員数(有期労働契約が通算５年を超えて更新される非正規従業員数)の"]
[null,"　　過去３年間の合計を記入してください。"]
[null,null,null,null,null,null,null,"男性",null,null,"女性",null,null,"計"]
[null,"無期転換ルールに該当する非正規従業員数の合計",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(H9:M9)","v":0}]
[]
[null,"(２)非正規従業員から正規従業員への制度転換の有無と、過去３年以内に転換適用した人数を回答してください。"]
[null,"パートタイマー"]
[null,"男性",null,null,null,null,"女性"]
[null,1,null,"あり（",null,"人）",1,null,"あり（",null,"人）"]
[null,2,null,"　　　 なし　",null,null,2,null,"　　　 なし　"]
[]
[null,"派遣従業員"]
[null,"男性",null,null,null,null,"女性"]
[null,1,null,"あり（",null,"人）",1,null,"あり（",null,"人）"]
[null,2,null,"　　　 なし　",null,null,2,null,"　　　 なし　"]
[]
[null,"その他(嘱託職員、アルバイト等)"]
[null,"男性",null,null,null,null,"女性"]
[null,1,null,"あり（",null,"人）",1,null,"あり（",null,"人）"]
[null,2,null,"　　　 なし　",null,null,2,null,"　　　 なし　"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅴ育児・介護休業制度","index":3,"n_rows":138,"n_cols":16,"rows_kept":138,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[137,11,137,12],[85,3,85,14],[86,3,86,14],[87,3,87,8],[87,10,87,13],[88,3,88,14],[97,1,98,6],[98,10,98,15],[99,1,100,6],[100,10,100,15],[89,3,89,14],[90,3,90,14],[91,3,91,14],[92,4,92,13],[93,3,93,14],[104,12,104,13],[105,12,105,13],[106,12,106,13],[107,12,107,13],[104,3,106,3],[107,3,109,3],[104,4,104,7],[107,4,107,7],[105,4,105,7],[81,3,81,14],[75,10,75,13],[75,3,75,8],[80,4,80,13],[84,3,84,14],[76,3,76,14],[77,3,77,14],[78,3,78,14],[79,3,79,14],[26,10,26,11],[26,12,26,13],[26,14,26,15],[27,8,27,9],[29,8,29,9],[65,1,66,1],[54,3,62,3],[38,11,45,11],[38,12,45,12],[50,3,50,15],[46,1,47,1],[48,1,49,1],[37,3,45,3],[37,4,37,15],[38,4,45,4],[38,5,45,5],[29,14,29,15],[30,14,30,15],[30,8,30,9],[27,10,27,11],[38,10,45,10],[38,6,45,6],[38,7,45,7],[38,8,45,8],[1,1,1,15],[16,4,16,14],[17,4,17,14],[18,4,18,14],[19,4,19,14],[20,4,20,14],[21,3,21,14],[72,3,72,14],[73,3,73,14],[28,10,28,11],[29,10,29,11],[30,10,30,11],[16,3,20,3],[8,3,12,3],[12,4,12,14],[13,3,13,14],[28,8,28,9],[27,12,27,13],[28,12,28,13],[8,4,8,14],[9,4,9,14],[10,4,10,14],[11,4,11,14],[63,1,64,1],[2,12,2,14],[55,5,62,5],[55,4,62,4],[55,10,62,10],[55,9,62,9],[55,8,62,8],[55,7,62,7],[55,6,62,6],[38,13,45,13],[38,14,45,14],[31,2,31,15],[32,2,32,15],[38,9,45,9],[29,12,29,13],[30,12,30,13],[27,14,27,15],[28,14,28,15],[28,2,28,7],[29,2,29,7],[30,2,30,7],[27,1,27,7],[25,8,25,11],[25,12,25,15],[26,8,26,9],[106,4,106,7],[108,4,108,7],[109,4,109,7],[54,4,54,10],[67,3,67,15],[38,15,45,15],[74,3,74,14],[120,11,120,15],[112,1,112,2],[112,9,112,10],[112,11,112,15],[113,11,119,11],[113,12,118,12],[113,13,113,15],[114,13,114,15],[115,13,115,15],[116,13,116,15],[117,13,117,15],[118,13,118,15],[119,12,119,15],[117,5,117,7],[118,5,118,7],[119,4,119,7],[120,3,120,7],[112,3,112,7],[113,5,113,7],[114,5,114,7],[115,5,115,7],[116,5,116,7],[113,3,119,3],[113,4,118,4],[130,10,132,10],[129,4,129,10],[129,3,132,3],[133,1,134,1],[135,1,136,1],[126,1,126,5],[124,6,124,7],[124,8,124,9],[130,4,132,4],[130,5,132,5],[130,6,132,6],[130,7,132,7],[130,8,132,8],[130,9,132,9]]}
[null,"Ⅴ　育児・介護休業制度"]
[null,"正規従業員およびパートタイマーについてお尋ねします。(どちらかだけの場合は、該当する方のみ回答してください。)"]
[null,"  正規従業員およびパートタイマーがいない場合(Ⅰ－６で正規従業員数およびパートタイマー数を回答していない場合)は、",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ⅵ 　仕事と家庭の両立支援",null,null,"へ"]
[]
[null,"(１)就業規則等に育児休業制度についての規定がありますか。また、規定がある場合、子が何歳になるまで休業できますか。"]
[null,"　　該当する番号を１つ選んでください。"]
[]
[null,"正規従業員"]
[null,1,null,"規定あり","子が１歳未満(ただし、保育所に入所を希望しているが入所できない、配偶者が死亡・疾病等で子の養育が困難など特別な理由がある場合は最大２歳まで取得可)"]
[null,2,null,null,"上記１に対応し、かつ父母ともに育児休業を取得する場合は子が１歳2カ月未満(パパ・ママ育休プラス)"]
[null,3,null,null,"子が2歳未満"]
[null,4,null,null,"子が3歳未満"]
[null,5,null,null,"子が3歳以上"]
[null,6,null,"　 規 定 な し"]
[]
[null,"パートタイマー"]
[null,1,null,"規定あり","子が１歳未満(ただし、保育所に入所を希望しているが入所できない、配偶者が死亡・疾病等で子の養育が困難など特別な理由がある場合は最大２歳まで取得可)"]
[null,2,null,null,"上記１に対応し、かつ父母ともに育児休業を取得する場合は子が１歳2カ月未満(パパ・ママ育休プラス)"]
[null,3,null,null,"子が2歳未満"]
[null,4,null,null,"子が3歳未満"]
[null,5,null,null,"子が3歳以上"]
[null,6,null,"　 規 定 な し"]
[]
[null,"(２)育児休業制度の利用状況について回答してください。"]
[null,"　　(規定はないが、従業員の申出により法に基づいて育児休業を取得させて場合も含みます。)"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"男性",null,null,null,"女性"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"正規従業員",null,"パートタイマー",null,"正規従業員",null,"パートタイマー"]
[null,"令和４年10月1日から令和5年9月30日までに出産した従業員の数(注１)\n(男性の場合は配偶者が出産した者の数)"]
[null,null,"①令和6年10月1日までに育児休業を開始した者の数\n　(開始予定の申出をしている者も含む)"]
[null,null,"②令和6年10月1日までに育児のための休暇\n　(産前・産後休暇を除く)(注２)を取得した者の数"]
[null,null,"③令和6年10月1日までに育児休業および育児のための休暇\n　(産前・産後休暇は除く)(①＋②)を取得した者の数\n　(開始予定の申出をしている者も含む)"]
[null,null,"(注1)令和4年10月1日～令和5年9月30日の間に在籍中に出産した者をいい、出産後、令和6年10月1日までに退職した者を含みます。"]
[null,null,"(注2)配偶者出産休暇、アニバーサリー休暇等、名称にかかわらず出産・育児のための休暇制度(年次有給休暇を含む)を利用した者について、把握している範囲内でご記入ください。ただし、看護休暇は除きます。"]
[]
[null,"(３)育児休業の利用者(令和6年10月1日までに育児休業を開始した者(開始予定の申出をしている者も含む)）について、利用期間別の人数の合計を"]
[null,"　　回答してください。"]
[null,"　　　（労働基準法で定められている産前・産後休業は、育児休業期間に含みません。）"]
[null,null,null,"令和6年10月1日までに\n育児休業を開始した者の合計","令和６年１０月１日までに育児休業を開始した者の利用期間内訳"]
[null,null,null,null,"５日未満","５日～２週間未満","２週間～１ヵ月未満","１～３ヵ月未満","３～６ヵ月未満","６～８ヵ月未満","８～１０ヵ月未満","１０～１２ヵ月未満","１２～１８ヵ月未満","１８～２４ヵ月未満","２４～３６ヵ月","３６ヵ月以上"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"男性","正規",{"$f":"SUM(E47:P47)","v":0}]
[null,null,"パート",{"$f":"SUM(E48:P48)","v":0}]
[null,"女性","正規",0]
[null,null,"パート",0]
[null,null,null,"（注）表中の月数は子の月齢ではなく、育児休業の利用期間を表しています。（産前・産後休業の期間は含んでいません。）"]
[]
[null,"　　　育児のための休暇の利用者(令和6年10月1日までに育児のための休暇を取得した者）について、利用期間別の人数の合計を回答してください。"]
[null,"　　　　（労働基準法で定められている産前・産後休業は、育児のための休暇に含みません。）"]
[null,null,null,"令和6年10月1日までに\n育児のための休暇を\n取得した者の合計","令和６年１０月１日までに育児のための休暇を取得した者の利用期間内訳"]
[null,null,null,null,"1日","2日","3日","4日","５日～２週間未満","２週間～１ヵ月未満","１ヵ月以上"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"男性","正規",{"$f":"SUM(E64:K64)","v":0}]
[null,null,"パート",{"$f":"SUM(E65:K65)","v":0}]
[null,"女性","正規",{"$f":"SUM(E66:K66)","v":0}]
[null,null,"パート",{"$f":"SUM(E67:K67)","v":0}]
[null,null,null,"（注）表中の月数は子の月齢ではなく、育児のための休暇の利用期間を表しています。（産前・産後休業の期間は含んでいません）"]
[]
[null,"(４)従業員が育児休業を取得する際の課題についてどう思われますか。男性従業員および女性従業員それぞれについて、該当するものをすべて選んでください、"]
[]
[null,"男性"]
[null,1,null,"休業後の復職率が低い"]
[null,2,null,"休業中・復職後の能力維持が困難"]
[null,3,null,"代替要員の採用や教育等に費用がかかり、企業の負担が大きい"]
[null,4,null,"代替要員では遂行できない業務内容であり、代替が困難　",null,null,null,null,null,"業務内容例（",null,null,null,null,"）"]
[null,5,null,"対象となる従業員が育児休業制度についてよく分かっていない"]
[null,6,null,"上司・同僚など、他の従業員の理解を得るのが難しい"]
[null,7,null,"収入が減るので、本人が取得したがらない"]
[null,8,null,"昇進・昇給への影響を心配して、本人が取得したがらない"]
[null,9,null,"その他　　（",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[null,10,null,"特になし"]
[]
[null,"女性"]
[null,1,null,"休業後の復職率が低い"]
[null,2,null,"休業中・復職後の能力維持が困難"]
[null,3,null,"代替要員の採用や教育等に費用がかかり、企業の負担が大きい"]
[null,4,null,"代替要員では遂行できない業務内容であり、代替が困難　",null,null,null,null,null,"業務内容例（",null,null,null,null,"）"]
[null,5,null,"対象となる従業員が育児休業制度についてよく分かっていない"]
[null,6,null,"上司・同僚など、他の従業員の理解を得るのが難しい"]
[null,7,null,"収入が減るので、本人が取得したがらない"]
[null,8,null,"昇進・昇給への影響を心配して、本人が取得したがらない"]
[null,9,null,"その他　　（",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[null,10,null,"特になし"]
[]
[null,"(５)令和4年10月1日から令和5年9月30日までに出産し、また出産予定であった女性のうち、「妊娠・出産」により退職(契約を更新しなかった場合を含む)した者の人数を"]
[null,"　　　回答してください。"]
[null,"①出産者（Ⅴ(２)と同じ）のうち、出産後、令和６年１０月１日までに退職した者",null,null,null,null,null,1,null,"あり","正規",null,"人","パート",null,"人"]
[null,null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null," ②出産予定であった者のうち、出産前(妊娠中)に退職した者",null,null,null,null,null,1,null,"あり","正規",null,"人","パート",null,"人"]
[null,null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[]
[null,"(６)育児・介護などによる退職者の再雇用制度(注)はありますか。"]
[null,"　　また、制度がある場合や、制度はないが慣行としてある場合(１～４を選択した場合)、昨年度以降に再雇用実績はありますか。"]
[null,1,null,"制度あり","正規従業員として再雇用する",null,null,null,null,null,1,null,"昨年度実績あり"]
[null,2,null,null,"正規従業員に準じて再雇用する",null,null,null,null,null,2,null,"本年度実績あり"]
[null,3,null,null,"パートタイム労働者として再雇用する",null,null,null,null,null,3,null,"本年度再雇用予定あり"]
[null,4,null,"制度なし","慣行としてある",null,null,null,null,null,4,null,"実績(予定)なし"]
[null,5,null,null,"制度・慣行ともにないが、今後検討したい",null,null,null,null,null,null,"※昨年度…R5.4.1～R6,3,31"]
[null,6,null,null,"制度・慣行ともになく、今後も検討する予定はない",null,null,null,null,null,null,"　今年度…R6.4.1～R7.3.31"]
[]
[null,"(７)就業規則等に介護休業制度についての規定がありますか。また、規定がある場合、利用できる期間について該当する番号を1つ選んでください。"]
[null,"正規従業員",null,"介護休業が取得できる期間",null,null,null,null,null,"パートタイマー",null,"介護休業が取得できる期間"]
[null,1,null,"規定あり","限度がある","通算93日まで(法定どおり)",null,null,null,1,null,"規定あり","限度がある","通算93日まで(法定どおり)"]
[null,2,null,null,null,"93日を超え6か月未満",null,null,null,2,null,null,null,"93日を超え6か月未満"]
[null,3,null,null,null,"6ヵ月",null,null,null,3,null,null,null,"6ヵ月"]
[null,4,null,null,null,"６カ月を超え１年未満",null,null,null,4,null,null,null,"６カ月を超え１年未満"]
[null,5,null,null,null,"１年を超える期間",null,null,null,5,null,null,null,"１年を超える期間"]
[null,6,null,null,null,"１年を超える期間",null,null,null,6,null,null,null,"１年を超える期間"]
[null,7,null,null,"期間の限度はなく必要日数取得可",null,null,null,null,7,null,null,"期間の限度はなく必要日数取得可"]
[null,8,null,"　　規　定　な　し",null,null,null,null,null,8,null,"　　規　定　な　し"]
[]
[null,"(８)介護休業制度の利用状況について回答してください。"]
[null,"　　(規定はないが、従業員の申出により法に基づいて介護休業を取得させる場合も含みます。)"]
[null,null,null,null,null,null,"男性",null,"女性"]
[null,null,null,null,null,null,"正規","パート","正規","パート"]
[null,"令和５年度中に介護休業を開始した従業員の数"]
[]
[null,"(９)介護休業の利用者(令和５年度に介護休業を終了し、復職した者)について、利用期間別の人数を回答してください。"]
[null,null,null,"５年度に介護休業を終了し、復職した者の合計","５年度に介護休業を終了し、復職した者の利用期間内訳"]
[null,null,null,null,"１週間未満","１週間\n～\n２週間未満","２週間\n～\n１ヵ月未満","１ヵ月\n～\n３ヵ月未満","３ヵ月\n～\n６ヵ月未満","６ヵ月\n～\n１年未満","１年以上"]
[]
[]
[null,"男性","正規",{"$f":"SUM(E134:K134)","v":0}]
[null,null,"パート",{"$f":"SUM(E135:K135)","v":0}]
[null,"女性","正規",0]
[null,null,"パート",{"$f":"SUM(E137:K137)","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅵ仕事と家庭の両立支援","index":4,"n_rows":82,"n_cols":16,"rows_kept":82,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[81,13,81,14],[69,10,70,10],[69,12,70,12],[69,13,70,14],[67,12,68,15],[69,15,70,15],[65,10,66,10],[67,10,68,10],[65,12,66,15],[71,1,73,1],[71,5,73,8],[71,3,73,4],[68,1,70,1],[68,5,68,6],[69,5,69,6],[70,5,70,6],[68,3,70,4],[65,1,67,1],[65,5,65,6],[66,5,66,6],[67,5,67,6],[65,3,67,4],[63,10,64,10],[63,12,64,15],[34,8,34,9],[36,1,36,5],[37,1,37,5],[38,1,38,5],[43,1,43,5],[43,6,44,6],[62,1,64,1],[64,5,64,6],[63,5,63,6],[62,5,62,6],[62,3,64,4],[43,7,44,7],[43,8,44,8],[43,9,44,9],[6,6,7,8],[6,9,6,13],[12,1,13,5],[13,9,13,13],[14,1,15,5],[15,9,15,13],[8,1,9,5],[10,1,11,5],[9,9,9,13],[11,9,11,13],[16,1,17,5],[17,9,17,13],[39,1,39,5],[40,1,40,5],[42,1,42,5],[34,6,34,7],[41,1,41,5],[18,1,19,5],[19,9,19,13],[20,1,21,5],[21,9,21,13],[22,1,23,5],[23,9,23,13],[25,9,25,13],[24,1,24,5],[25,2,25,4],[44,2,44,4],[52,3,52,13],[53,3,53,13],[54,3,54,13],[55,4,55,12],[56,3,56,13],[47,3,47,13],[48,3,48,13],[49,3,49,13],[50,3,50,13],[51,3,51,13]]}
[null,"Ⅵ　仕事と家庭の両立支援"]
[null,"すべての企業が回答してください。"]
[]
[null,"(１)働きながら育児を行う従業員に対する支援措置(勤務時間短縮制度等)について、制度の有無と利用できる期間を選んでください。"]
[null,"　　　①制度の有無…それぞれの制度について該当する番号に○を付けてください。"]
[null,"　　　②制度を利用できる対象となる子の年齢の上限…①で「あり」とした制度について回答してください。"]
[null,null,null,null,null,null,"①制度の有無",null,null,"②制度を利用できる対象となる子の年齢上限"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A\n\n子が1歳未満","B\n\n子が1歳～\n3歳未満","C\n子が3歳～\n小学校就学前まで(注4)","D\n子が小学校\n入学～\n卒業まで","E\n子が小学校卒業以降も\n利用可"]
[null,"短時間勤務制度(注1)",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null,"育児のために利用できるフレックスタイム制",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null,"始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null,"所定外労働の免除",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null,"在宅勤務制度",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null,"事業所内託児施設",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null,"育児に要する費用の援助(注2)",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null,"1歳以上(特別の場合は2歳以上)の子を対象とする育児休業(注3)",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,null,null,null,null,null,2,null,"なし"]
[null,"その他",null,null,null,null,1,null,"あり"]
[null,"(",null,null,null,"）",2,null,"なし"]
[null,"(注1)  短時間勤務制度…通常の所定労働時間より短い所定労働時間を設定することをいい、労働基準法に規定する「育児時間」の利用は含みません。（正社員からパート等への転換は含みません。）"]
[null,"(注2)  育児に要する費用の援助…従業員がベビーシッター会社など育児関連サービスを行う外部の業者を利用した場合にその経費の一部を補助したり、事業主が外部の育児関連サービス会社と契約し、"]
[null,"        　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員に利用させたりする制度等"]
[null,"(注3)  育児休業できる期間が法律どおり（通常は子が1歳未満まで。保育所に入所を希望しているが入所できない、配偶者が死亡・疾病等で、子の養育が困難など特別の事情がある場合は最大で子が２歳まで）"]
[null,"       　 の場合は、「①制度の有無」欄の「なし」に○をつけてください。"]
[null,"(注4)「4歳まで」など、3歳と小学校就学の間としている場合も「Ｃ」を選択してください。"]
[]
[null,"(２)(１)で「制度あり」と回答した場合、令和5年度中の勤務時間短縮制度等の利用状況について回答してください。"]
[null,null,null,null,null,null,"男性",null,"女性"]
[null,null,null,null,null,null,"正規","パート","正規","パート"]
[null,"短時間勤務制度を利用した従業員の数"]
[null,"育児のためにフレックスタイム制を利用した従業員の数"]
[null,"始業・就業時刻の繰上げ・繰下げ制度を利用した従業員の数"]
[null,"所定外労働時間の免除制度を利用した従業員の数"]
[null,"在宅勤務制度を利用した従業員の数"]
[null,"事業所内託児施設を利用した従業員の数"]
[null,"育児に要する費用の援助制度を利用した従業員の数"]
[null,"その他の制度を利用した従業員の数"]
[null,"(制度内容：",null,null,null,"）"]
[]
[null,"(３)勤務時間短縮制度等の課題についてどう思われますか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"利用率が低い"]
[null,2,null,"雇用管理が煩雑"]
[null,3,null,"事務の配分が難しい"]
[null,4,null,"取引先・顧客の理解を得るのが難しい"]
[null,5,null,"対象となる従業員が勤務時間短縮制度等についてよく分かっていない"]
[null,6,null,"上司・同僚など、他の従業員の理解を得るのが難しい"]
[null,7,null,"収入が減るので、本人が取得したがらない"]
[null,8,null,"昇進・昇給への影響を心配して、本人が取得したがらない"]
[null,9,null,"その他　　　　（",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[null,10,null,"特になし"]
[]
[null,"(４)就業規則等で子の看護休暇制度について規定がありますか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,"　　規定ありの場合は、カッコ内に1年間に取得できる日数を記入してください。"]
[null,"　　また、規定がある場合、子が何歳になるまで看護休暇を取得できるか併せて回答してください。"]
[null,"　　(就業規則等で明文化されているものに限ります。また年次有給休暇を使用させるものは該当しません。)"]
[null,1,null,"規定あり(有給)\n(注1)",null,"子が1人　　　　　（",null,null,"）"]
[null,null,null,null,null,"2人以上　　　　　（",null,null,"）",null,1,null,"小学校就学の始期に達するまで"]
[null,null,null,null,null,"子の人数に関係なく　（",null,null,"）"]
[null,2,null,"規定あり(一部有給)\n(注1)",null,"子が1人　　　　　（",null,null,"）",null,2,null,"小学校入学から卒業(または12歳)まで(注４)"]
[null,null,null,null,null,"2人以上　　　　　（",null,null,"）"]
[null,null,null,null,null,"子の人数に関係なく　（",null,null,"）",null,3,null,"小学校卒業後も利用可"]
[null,3,null,"規定あり(無給)\n(注1)",null,"子が1人　　　　　（",null,null,"）"]
[null,null,null,null,null,"2人以上　　　　　（",null,null,"）",null,4,null,"その他　　　（",null,null,"）"]
[null,null,null,null,null,"子の人数に関係なく　（",null,null,"）"]
[null,4,null,"規定なし"]
[]
[]
[null,"(注1)　月給制の場合、「有給」とは子の看護休暇を取得した場合であっても賃金を差し引かない場合をいい、「無給」とは休暇を取得した場合に取得日数分の日給を計算して賃金から差し引くことをいいます。"]
[null,"　　　　　また、「一部有給」とは休暇を取得した場合に取得日数分の日給を計算し、その一部を賃金から差し引くことをいいます。"]
[null,"　　　　（例:5日間の制度を設けており、うち2日間に限り有給、それ以外は無給の場合には、「一部有給」と回答してください。）"]
[null,"(注2)　取得できる日数について制限がない場合、カッコ内に「制限なし」と記入してください。"]
[null,"(注3)　「小学校就学の始期に達するまで」とは小学校入学直前までとし、3歳までや4歳までなどとしている場合には「その他」に○をつけ、（　）内に内容を記載してください。"]
[null,"(注4)　小学校3年生までなどとしている場合には、「小学校入学～小学校卒業（または12歳）まで」に○をつけてください。"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅶ男女雇用機会均等関係・Ⅷ高年齢者雇用関係","index":5,"n_rows":45,"n_cols":12,"rows_kept":45,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[40,3,40,8],[41,3,41,8],[42,4,42,7],[31,3,31,8],[32,3,32,8],[33,3,33,8],[34,3,34,8],[35,3,35,8],[36,3,36,8],[37,3,37,8],[38,3,38,8],[39,3,39,8],[25,3,25,4],[26,3,26,4],[27,3,27,4],[14,1,14,8],[15,1,15,8],[16,1,16,8],[17,1,17,8],[18,2,18,7],[13,1,13,8],[5,9,6,9],[5,10,6,10],[5,1,6,8],[7,1,7,8],[8,1,8,8],[9,1,9,8],[10,1,10,8],[11,1,11,8],[12,1,12,8]]}
[null,"Ⅶ　男女雇用機会均等関係"]
[null,"すべての企業が回答してください。"]
[]
[null,"(１)ポジティブアクションについてお尋ねします。女性従業員が能力を十分に発揮できる環境を整えるための取り組み状況について、"]
[null,"　　項目ごとに該当するものを選んでください。"]
[null,"項目",null,null,null,null,null,null,null,"１　行っている","2　行っていない"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"３　今後取り組みたい"]
[null,"女性の活躍に関することの担当部局、責任者を定めるなど社内の推進体制を整備"]
[null,"採用時の面接・選考担当者に女性を含める"]
[null,"女性の活躍状況や活躍にあたっての問題点を調査・分析"]
[null,"女性がいない・少ない職務や役職に、意欲と能力がある女性を積極的に配置"]
[null,"女性の意欲・能力の向上を図るための教育訓練を積極的に実施"]
[null,"女性のスキルアップや資格取得のための支援を実施"]
[null,"中間管理職の男性や同僚の男性に、女性活躍の重要性について認識を深める啓発を実施"]
[null,"仕事と家庭の両立を支援する社内制度を充実"]
[null,"評価が性別によって影響されないような人事選考基準を明確に定める"]
[null,"体力差を補う器具・設備等の設置や、深夜勤務時の女性用休憩室、防犯面への配慮等を実施"]
[null,"女性従業員の意見や要望、相談を受ける窓口を設置"]
[null,"その他　　　（",null,null,null,null,null,null,"）"]
[]
[]
[null,"Ⅷ　高年齢者雇用関係"]
[null,"すべての企業が回答してください。"]
[]
[null,"(１)66歳以上の方を、将来新規に採用したい、または採用を拡充したいと考えていますか。該当するものを選んでください。"]
[null,1,null,"検討している",null,"⇒(２)へ"]
[null,2,null,"検討していない"]
[null,3,null,"分からない"]
[]
[null,"(２)(１)で「１　検討している」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　66歳以上の方を雇用する場合に、配属したい業務内容は何ですか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"管理業務"]
[null,2,null,"専門的・技術的業務"]
[null,3,null,"事務"]
[null,4,null,"販売"]
[null,5,null,"サービス業務"]
[null,6,null,"医療・介護業務"]
[null,7,null,"保安"]
[null,8,null,"生産工程"]
[null,9,null,"輸送・機械運転"]
[null,10,null,"建設・採掘"]
[null,11,null,"配送・包装等"]
[null,12,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,"）"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅸ人材育成関係","index":6,"n_rows":41,"n_cols":14,"rows_kept":41,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[20,3,20,13],[21,3,21,13],[22,3,22,13],[37,4,37,7],[33,3,33,8],[34,3,34,8],[35,3,35,8],[36,3,36,8],[40,10,40,11],[15,3,15,4],[5,3,5,13],[6,3,6,13],[7,3,7,13],[8,3,8,13],[9,3,9,13],[10,3,10,13],[11,4,11,12],[14,3,14,4],[23,4,23,12],[27,3,27,6],[28,3,28,6],[29,3,29,6],[18,3,18,13],[19,3,19,13]]}
[null,"Ⅸ　人材育成関係"]
[null,"すべての企業が回答してください。"]
[]
[null,"（１）人材育成方針・従業員支援教育についてお尋ねします。人材育成や従業員のキャリアアップ支援として実施しているものについて、該当するものを"]
[null,"　　　すべて選んでください。"]
[null,1,null,"事業内職業能力開発計画（厚生労働省の手引きに基づくもの）を策定している"]
[null,2,null,"キャリアパス（職位や役職ごとに、業務内容や求められるレベル・人材像、必要資格や研修・技能などを明確にしたもの）を策定している"]
[null,3,null,"１、２以外の職員研修に関する計画を策定している"]
[null,4,null,"給与に資格手当を加算している"]
[null,5,null,"従業員の研修参加や資格取得等に対し支援する規定を作成している（受講料や旅費の補助、合格者への奨励金に関する規定など）"]
[null,6,null,"規定はないが、会社の経費で支援を行っている"]
[null,7,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[]
[null,"（２）教育訓練に関する国の人材開発支援助成金を活用していますか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"活用している",null,"⇒(4)へ"]
[null,2,null,"活用していない"]
[]
[null,"（３）（２）で「２　活用していない」と回答した企業にお尋ねします。活用していない理由をすべて選んでください。"]
[null,1,null,"助成金が活用しにくい"]
[null,2,null,"助成金の内容を知らない"]
[null,3,null,"活用したい助成金がない"]
[null,4,null,"要件となる事業内職業能力開発計画の策定が煩雑"]
[null,5,null,"人材育成に割く予算（時間・余裕）がない"]
[null,6,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"）"]
[]
[null,"（４）高度教育（大学・大学院などでの学び・連携や、取得のために数か月～数年の通学または研修期間を要する資格、技能など）の必要性を感じていますか。"]
[null,"　　　該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"必要性を感じており、実績がある"]
[null,2,null,"必要性を感じているが、実施できていない"]
[null,3,null,"必要性を感じない"]
[]
[null,"（５）（４）で「１　必要性を感じており、実績がある」、「２　必要性を感じているが、実施できていない」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　　高度教育の必要性を感じる分野について、すべて選んでください。"]
[null,1,null,"IＣＴやＤＸ等、デジタル技術の活用"]
[null,2,null,"自社の専門分野に関する技能"]
[null,3,null,"自社製品の改良、新商品開発の研究"]
[null,4,null,"先進的事例の学び（１以外のもの）"]
[null,5,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,"）"]
[]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅹ多様な人材の活用","index":7,"n_rows":73,"n_cols":11,"rows_kept":73,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[54,3,54,4],[39,3,39,4],[38,3,38,4],[50,4,50,7],[4,3,4,4],[5,3,5,4],[9,3,9,8],[10,3,10,8],[11,3,11,8],[12,3,12,8],[14,4,14,7],[13,3,13,8],[18,3,18,4],[19,3,19,4],[23,3,23,4],[24,3,24,4],[28,3,28,8],[29,3,29,8],[49,3,49,8],[30,3,30,8],[31,3,31,8],[32,3,32,8],[34,4,34,7],[72,10,72,11],[40,3,40,4],[41,3,41,4],[45,3,45,8],[46,3,46,8],[47,3,47,8],[48,3,48,8],[55,3,55,4],[59,3,59,8],[60,3,60,8],[61,3,61,8],[62,3,62,8],[63,3,63,8],[65,4,65,7],[70,3,70,4],[71,3,71,4]]}
[null,"Ⅹ　多様な人材の活用"]
[null,"すべての企業が回答してください。"]
[]
[null,"(１)現在、外国人労働者を雇用していますか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"雇用している"]
[null,2,null,"雇用していない",null,"⇒(6)へ"]
[]
[null,"(２)(１)で「１　雇用している」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　雇用している外国人労働者の種別(在留資格)について、該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"身分に基づく在留資格(永住者、定住者など)"]
[null,2,null,"技能実習"]
[null,3,null,"特定技能"]
[null,4,null,"留学"]
[null,5,null,"技術・人文知識・国際業務"]
[null,6,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,"）"]
[]
[null,"(３)(１)で「１　雇用している」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　外国人労働者の雇用をさらに増やす予定はありますか。該当するものを１つ選んでください。"]
[null,1,null,"予定あり"]
[null,2,null,"予定なし"]
[]
[null,"(４)(１)で「１　雇用している」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　外国人労働者を雇用しているうえで、課題に感じていることはありますか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"課題あり"]
[null,2,null,"課題なし",null,"⇒(10)へ"]
[]
[null,"(５)(４)で「１　課題あり」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　課題に感じていることについて、該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"外国人労働者の日本語能力の不十分さ"]
[null,2,null,"在留期間が制限されていること"]
[null,3,null,"手続き(在留資格・社会保障など)の煩雑さ"]
[null,4,null,"日本人従業員との間のコミュニケーションの不足"]
[null,5,null,"外国人労働者用の住居確保の困難さ"]
[null,6,null,"外国人労働者の通勤手段の確保の困難さ"]
[null,7,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,"）"]
[]
[null,"(６)(１)で「２　雇用していない」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　今後、外国人労働者を雇用する予定はありますか。該当するものを１つ選んでください。"]
[null,1,null,"予定している"]
[null,2,null,"検討している"]
[null,3,null,"予定はない"]
[null,4,null,"分からない"]
[]
[null,"(７)(６)で「１　予定している」、「２　検討している」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　今後、雇用を予定・検討している外国人労働者の種別(在留資格)について、該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"身分に基づく在留資格(永住者、定住者など)"]
[null,2,null,"技能実習"]
[null,3,null,"特定技能"]
[null,4,null,"留学"]
[null,5,null,"技術・人文知識・国際業務"]
[null,6,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,"）"]
[]
[null,"(８)(６)で「１　予定している」、「２　検討している」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　外国人労働者を雇用しているうえで、課題に感じていることはありますか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"課題あり"]
[null,2,null,"課題なし",null,"⇒(10)へ"]
[]
[null,"(９)(８)で「１　課題あり」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　課題に感じていることについて、該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"外国人労働者の日本語能力の不十分さ"]
[null,2,null,"在留期間が制限されていること"]
[null,3,null,"手続き(在留資格・社会保障など)の煩雑さ"]
[null,4,null,"日本人従業員との間のコミュニケーションの不足"]
[null,5,null,"外国人労働者用の住居確保の困難さ"]
[null,6,null,"外国人労働者の通勤手段の確保の困難さ"]
[null,7,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,"）"]
[]
[null,"(１０)(２)で「２　技能実習」、「３　特定技能」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　「技能実習」に代わる新たな制度「育成就労」を新設する関連法が交付されましたが、「育成就労」制度について知っていますか。"]
[null,"　　該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"知っている"]
[null,2,null,"知らない"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅺ働き方改革関係 ","index":8,"n_rows":89,"n_cols":18,"rows_kept":89,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[85,3,85,5],[86,3,86,5],[77,3,77,6],[78,3,78,6],[79,4,79,5],[83,3,83,5],[84,3,84,5],[72,3,72,6],[73,3,73,6],[74,3,74,6],[75,3,75,6],[76,3,76,6],[58,3,58,4],[51,1,51,3],[52,1,52,3],[69,4,69,5],[62,3,62,6],[63,3,63,6],[64,3,64,6],[65,3,65,6],[66,3,66,6],[67,3,67,6],[68,3,68,6],[30,3,30,4],[31,3,31,4],[56,3,56,4],[57,3,57,4],[44,1,44,9],[45,1,45,8],[46,1,46,8],[50,1,50,3],[37,1,38,2],[39,1,40,2],[41,1,42,2],[32,3,32,4],[33,3,33,4],[36,1,36,2],[19,3,19,6],[20,3,20,6],[21,3,21,6],[22,3,22,6],[6,3,6,6],[7,3,7,6],[16,4,16,5],[8,3,8,6],[9,3,9,6],[10,3,10,6],[11,3,11,6],[12,3,12,6],[13,3,13,6],[14,3,14,6],[15,3,15,6],[27,4,27,5],[23,3,23,6],[24,3,24,6],[25,3,25,6],[26,3,26,6]]}
[null,"Ⅺ　働き方改革関係"]
[null,"すべての企業が回答してください。"]
[]
[null,"1．多様な働き方について"]
[null,"（１）近年広がっている多様な働き方について、導入を検討しているまたは今後検討したいと考える働き方は何ですか。"]
[null,"     該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"テレワーク"]
[null,2,null,"ジョブ型雇用"]
[null,3,null,"兼業・副業"]
[null,4,null,"ワーケーション"]
[null,5,null,"週休３日制"]
[null,6,null,"フレックスタイム制度"]
[null,7,null,"勤務時間インターバル制度"]
[null,8,null,"裁量労働制"]
[null,9,null,"短時間正社員制度"]
[null,10,null,"勤務地、職務を限定した働き方"]
[null,11,null,"その他　               　（                                             　　             　　　　　　　　　　　",null,null,")"]
[]
[null,"（２）多様な働き方を導入する際に、課題と感じるものは何ですか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"就業規則、人事評価制度等の社内規定の整備が困難"]
[null,2,null,"雇用管理が煩雑になる"]
[null,3,null,"従業員の理解を得るのが難しい"]
[null,4,null,"取引先や顧客の理解を得るのが難しい"]
[null,5,null,"生産性の維持が困難"]
[null,6,null,"業務分担の複雑化"]
[null,7,null,"社内でのコミュニケーションがうまくできない"]
[null,8,null,"導入方法が分からない"]
[null,9,null,"その他　               　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　",null,null,")"]
[]
[null,"（３）テレワーク（在宅勤務）を導入していますか。該当するものを１つ選んでください。"]
[null,1,null,"導入している"]
[null,2,null,"導入予定"]
[null,3,null,"導入していたがやめた"]
[null,4,null,"導入していない"]
[]
[null,"（４）令和６年１０月１日時点で所定労働時間や勤務地、職種、職務を限定して勤務することができますか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,null,null,"勤務できる\n(就業規則等で明文化)","勤務できる\n(規則等に明文化はないが、運用上限定できる)","勤務できない\n(すべての正社員が\n無限定)","その他"]
[null,"短時間正社員",null,1,2,3,4]
[]
[null,"勤務地限定正社員",null,1,2,3,"4\n(事業所が1つのみ又は\n正社員全員に転勤がない)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"○"]
[]
[null,"職種・職務限定正社員",null,1,2,3,"4\n(正社員の職種・職務が\n1種類のみ)"]
[]
[null,"（注1）「短時間正社員」とはフルタイム正社員より一週間の所定労働時間が短い又は所定労働日数が少ない正社員をいいます。"]
[null,"       （育児・介護休業法に定められた短時間勤務制度（３歳未満の子についての育児のための短時間勤務制度及び３年以内の介護のための短時間勤務制度）は除きます。）"]
[null,"（注2）「勤務地限定正社員」とは転居を伴う転勤がない又は一定地域内でのみ異動のある正社員をいいます。"]
[null,"（注3）「職種・職務限定正社員」とは職種・職務内容や仕事の範囲が他の業務と区別され、一定の職種・職務内で勤務することができる正社員をいいます。（※専門職や一般職も含みます。）"]
[]
[null,"（５） (４)で１つでも「１」もしくは「２」に○をした事業所のみお答えください。"]
[null,"    令和５年１０月１日から令和６年９月３０日までの間に所定労働時間や勤務地、職種、職務を限定して勤務している正社員の人数をご記入ください。"]
[null,"　",null,null,"短時間正社員","勤務地限定正社員","職種・職務限定正社員"]
[null,"男性"]
[null,"女性"]
[]
[null,"2．ウェルビーイング経営について"]
[null,"（１）ウェルビーイング経営（社員の幸福度を高める施策）導入のための取り組みを実施していますか。該当するものを１つ選んでください。"]
[null,1,null,"実施している"]
[null,2,null,"実施予定"]
[null,3,null,"実施していない",null,"⇒(３)へ"]
[]
[null,"（２）（１）で「１　実施している」、「２　実施予定」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　取り組み実施の成果として感じるものまたは期待するものは何ですか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"社員のやりがい、やる気の向上"]
[null,2,null,"離職防止"]
[null,3,null,"生産性向上"]
[null,4,null,"企業の魅力度アップ"]
[null,5,null,"採用率の向上"]
[null,6,null,"企業内の人間関係の向上"]
[null,7,null,"効果を感じていない（期待していない）"]
[null,8,null,"その他　　　　　　　　　　（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　",null,null,"）"]
[]
[null,"（３）（１）で「３　実施していない」と回答した企業にお尋ねします。取り組んでいない理由は何ですか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"優先順位が低い、必要性を感じない"]
[null,2,null,"必要性は感じるが、取り組み方法が分からない"]
[null,3,null,"具体的な施策や社内ルール・規定に落とし込めない"]
[null,4,null,"企業内の理解が得られなかった（得られない）"]
[null,5,null,"日々の業務に追われ、継続しない"]
[null,6,null,"費用対効果に疑問、効果測定が困難"]
[null,7,null,"そもそもウェルビーイング経営についてよく知らない、分からない"]
[null,8,null,"その他　　　　　　　　　　（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　",null,null,"）"]
[]
[null,"（４）従業員に対し、企業に対する満足度やモチベ―ション、愛着などの調査（エンゲージメント調査）を実施していますか。"]
[null,"     該当するものを１つ選んでください。"]
[null,1,null,"実施している"]
[null,2,null,"実施していないが、必要性を感じており、今後実施予定"]
[null,3,null,"実施しておらず、必要性は感じているが、実施予定はない"]
[null,4,null,"実施しておらず、必要性も感じていない"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,"→次のシートへ"]

{"sheet":"Ⅻ雇用関係","index":9,"n_rows":50,"n_cols":9,"rows_kept":50,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[42,3,42,8],[43,3,43,8],[44,3,44,8],[45,3,45,8],[46,4,46,7],[41,3,41,8],[29,3,29,8],[30,3,30,8],[31,3,31,8],[32,3,32,8],[33,4,33,7],[36,3,36,8],[37,3,37,8],[38,3,38,8],[39,3,39,8],[40,3,40,8],[28,3,28,8],[5,3,5,4],[6,3,6,4],[10,3,10,4],[11,3,11,4],[15,3,15,4],[16,3,16,4],[20,3,20,4],[21,3,21,4],[22,3,22,4],[26,3,26,8],[27,3,27,8]]}
[null,"Ⅻ　雇用関係"]
[null,"すべての企業が回答してください。"]
[]
[null,"１．「校正採用選考人権推進員」の選任について"]
[null,"(１)校正採用選考人権啓発推進員(注)を選任していますか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"選任している"]
[null,2,null,"選任していない"]
[null,"(注)常時使用する従業員数が一定規模以上の事業所において、人事担当責任者など採用選考に関する事項について相当の権限を有する者の中から選任"]
[]
[null,"(２)ハローワークや労働局、福井県が定期的に開催する研修会等に参加していますか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"参加している"]
[null,2,null,"参加していない"]
[]
[null,"２．「賃上げ」について"]
[null,"(１)賃上げを実施しましたか。該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"実施した"]
[null,2,null,"実施していない",null,"⇒(4)へ"]
[]
[null,"(２)(１)で「「１　実施した」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　賃上げの上げ幅について、昨年度と比較した状況に該当するものを1つ選んでください。"]
[null,1,null,"昨年より増額"]
[null,2,null,"昨年と同額"]
[null,3,null,"昨年より減額"]
[]
[null,"(３)(１)で「１　実施した」と回答した企業にお尋ねします。"]
[null,"　　賃上げを実施した理由について、該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"人材を確保するため"]
[null,2,null,"従業員のモチベーション向上のため"]
[null,3,null,"収益が増加したため（従業員に還元）"]
[null,4,null,"価格転嫁が進んだため"]
[null,5,null,"最低賃金が引き上げられたため"]
[null,6,null,"物価が上昇したため"]
[null,7,null,"県や国の補助金や助成金が拡充されたため"]
[null,8,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,"）"]
[]
[null,"(３)賃上げを行う上で課題と感じるものは何ですか。該当するものをすべて選んでください。"]
[null,1,null,"原材料や燃料、電気代高騰の業績への影響"]
[null,2,null,"価格転嫁が適切にできない"]
[null,3,null,"今後の景気、業績など先行きへの不安"]
[null,4,null,"賃上げのための原資の確保が困難"]
[null,5,null,"賃上げを行うと不景気のときに賃金を下げられない"]
[null,6,null,"規則や規定が未整備"]
[null,7,null,"従業員にパートや高齢者が増えた"]
[null,8,null,"金融機関に対する返済への影響が大きい"]
[null,9,null,"増員などの人材確保とのバランスが難しい"]
[null,10,null,"設備投資とのバランスが難しい"]
[null,11,null,"その他　　（                                             　　             　　　　　　　　　　　　）",null,null,null,null,"）"]
[]
[]
[null,"～調査は以上です。お忙しいところ、調査にご協力いただきありがとうございました。～"]