労働争議のあっせんの手続き

最終更新日 2008年5月29日｜ページID 000682

労働争議の調整は、「あっせん」による方法がほとんどです。
なお、あっせんが労働委員会に係属していても、労使間で自主交渉を行い、労働争議を解決することは何ら差し支えありません。

全体の流れを図示すると、次のようになります。

相談

申請	職権
労使双方または労使いずれか一方

会長があっせん員を指名

　公益側あっせん員
　労働者側あっせん員　　　各１名　　計３名
　使用者側あっせん員

事務局の事前調査

あっせん員の活動

　　・労使双方からの事情聴取
　　・団体交渉のとりもち
　　・主張の調整
　　・あっせん案の提示　　　　　　　等

解決

打切り

取下げ

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